用人单位可以给予补偿吗与劳动者解除合同

接受别人的馈赠是纯获利益的行为，不会对未成年人的合法权益造成任何损害。不论是多大年龄的未成年人，都可以自己接受别人的赠与，而不需经过其父母或其他监护人的同意。只要赠送的财物交给了未成年人，赠与就已经具有了法律上的效力，赠与人或者其他任何人都不可以要求未成年人返还赠送的财物。未成年人接受的奖励、报酬也是一样，任何人都不可以要求未成年人退还。-未成年人享有和成年人同样的权利，可以拥有个人财产。只要赠与人是想把其财物赠送给未成年人个人，而不是给未成年人的父母或家庭，则该财物就是未成年人自己的个人财产，父母或者其他人都不能将赠送的财物收归自己所有。

你好，关于上述的问题，解答如下,看解除劳动合同的形式，一般有一个月的待通知金和赔偿金。具体如下：用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。一、协商解除二、过错性解除劳动合同1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。三、非过错性解除劳动合同1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半个月支付。