理论上说,原单位倒闭后,遣散所有员工,单位在清算时会给所有员工停保,停保后,员工在其他单位找到工作,新单位继续参保即可。具体做法各地不同,有些地区规定,原单位没有停保,下家单位是无法参保的,必须原单位停保后,下家才能买得进去,比如东莞。有些地区则不是必须上家单位停保,上家没停保,下家照样可以直接强行调入(我个人不主张此做法),比如深圳。还有一种情况,员工离职后,到跨地级市地区从业,则不必理会上家有没有停保,中国的社保目前采用地级市统筹,还没有实现全国一卡通。
您好,针对您的关于企业存续是倒闭了吗问题解答如下, 关于企业存续不是指倒闭。关于企业的存续是企业对这个企业进行改制之后,从新以集团企业或者是子公司存在的一种情况;
存续并没有代表着企业破产,倒闭,企业破产倒闭是公司企业不能够偿还到期的债务,由公司的债权人等向提出的破产清算内容。
《公司法》第一百八十七条:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民。
根据你的问题解答如下, 企业破产倒闭后,也就表示企业已经停止了运营,那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题,
第
一,如果在倒闭之前,企业已经停止了社保的缴纳,那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的;
第
二,对于破产倒闭后的社保处理,则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。
第
一,如果员工去外地再就业,那么就得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,其余的事由新单位来办即可。
第
二,如果外地员工在当地没有工作,但是又不想个人的社保中断的话,可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。
第
三,企业倒闭后,如果员工没有进行再就业,而且想继续缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的,社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据: 《公司法》
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民解散公司。
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