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退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿如何处理

张** 甘肃-平凉 劳动保障咨询 2022.06.21 22:58:43 380人阅读

退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿如何处理

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退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。
【法律依据】
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)第三十二条;
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

2022-06-21 22:59:43 回复

您好!您与单位应该不存在劳动合同关系,应该是形成了劳务合同关系,所以单位不需要支付经济补偿金。

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。
但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

如果合同明确约定经济补偿的,那被辞退后可以拿到经济补偿。但这不是法定的经济补偿,而是基于双方合同约定而获得的经济补偿。
如果在合同没有明确约定的情况下,用人单位解除与离退休人员聘用协议的,可以不支付经济补偿金。

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