你好，我就想问一下

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的

[律师回复]具体什么情况？可以联系我具体沟通

[律师回复]你工作多久，合同上面怎么约定

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]劳动纠纷可通过线上诉讼方式解决并可在诉讼中申请财产保全。线上诉讼方面通过人民法院在线服务小程序或各地法院诉讼服务网进行网上立案在线提交起诉状证据材料等。劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。诉讼财产保全方面在诉讼过程中若担心对方转移财产可向法院申请财产保全查封冻结对方财产需提供担保和财产线索。线上诉讼流程包括：实名注册认证选择管辖法院填写立案信息上传起诉状和证据材料提交后等待审核。建议申请劳动仲裁时同步考虑是否需要申请财产保全。

[律师回复]不太好说，因为恐吓辱骂，你可以报警。

[律师回复]可以去法院起诉，由判决后申请执行。

[律师回复]你好 案件案情简单说一下

[律师回复]试用期：劳动合同3个月至1年的，不超1个月；1至3年的，不超2个月；3年以上或无固定期限的，不超6个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次。在校生实习期由双方协商，无统一法定时限。

[律师回复]可以向上级反映要求干预，或者向劳动监察部门投诉，要求公平待遇。

[律师回复]您好，您的案件具体吗情况

[律师回复]您好，不合理，先跟领导沟通还原请假的细节，等证据到手后再沟通罚款的事，调岗是否合理需要看调岗的理由，新岗位和调岗后的工资。

[律师回复]你好，具体是什么情况？

[律师回复]劳动者不同意调岗时，单位应依法协商解决。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。若单位未经同意单方调岗，劳动者可要求恢复原岗位或协商解除劳动合同，并要求经济补偿。若单位违法调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，您是需要找劳动纠纷的律师吗