欺诈入职用人单位可以索赔吗

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

对于欺诈入职用人单位能索赔吗这个问题，解答如下, 欺诈入职用人单位可以索赔吗
造成损失可以要求索赔。
首先，入职前用人单位就应当对求职人员的身份进行背景调查， 调查职位要求中所列的所有项目，如学历、技术职称、户籍、从业经历、 与原用人单位是否存在竞业限制或保密约定、 是否存在违法等不良记录等，这样才能在将不符合录用条件的人员排除掉。
其次， 根据 《劳动合同法》 第26条， 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁调解机构或者人民确认; 第28条规定， 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定; 第86条规定， 劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
类似提供虚假证件求职、 以欺诈的方式与用人单位建立劳动关系的行为， 可归类于上述法定无效劳动合同的情形， 用人单位可以向劳动争议调解仲裁委员会提起申请， 要求认定其签订的劳动合同无效。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，针对您的欺诈入职用人单位可以索赔吗问题解答如下, 欺诈入职用人单位可以索赔吗
造成损失可以要求索赔。
首先，入职前用人单位就应当对求职人员的身份进行背景调查， 调查职位要求中所列的所有项目，如学历、技术职称、户籍、从业经历、 与原用人单位是否存在竞业限制或保密约定、 是否存在违法等不良记录等，这样才能在将不符合录用条件的人员排除掉。
其次， 根据 《劳动合同法》 第26条， 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁调解机构或者人民确认; 第28条规定， 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定; 第86条规定， 劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
类似提供虚假证件求职、 以欺诈的方式与用人单位建立劳动关系的行为， 可归类于上述法定无效劳动合同的情形， 用人单位可以向劳动争议调解仲裁委员会提起申请， 要求认定其签订的劳动合同无效。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、单位涉嫌用工欺诈，如果导致劳动合同无效，给劳动者造成损失的，劳动者可以索赔；
2、并且劳动者在此情形下依法与单位单方面解除劳动合同的，单位要根据劳动者在本单位的工龄，每满一年向其支付一个月的工资作为补偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。