专业解答当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时,经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说,每满一年补偿一个月的平均工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资,它将作为补偿标准。
专业解答到当地的社会管理中心进行补交申请,如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时段。直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保。携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料,提出申请即可。
专业解答劳动者有权因单位未按规定缴纳社保,导致无法享受法定待遇,解除合同并索要经济补偿。补偿金额根据工作年限,不满半年按半年工资,满六个月至不满一年算一年工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍标准计算,上限不设。补偿年限最长不超过十二年,月工资以终止合同期前十二个月平均为准。
专业解答社保中断可通过以下方式解决:一是尽快找到新工作并由新单位续缴;二是个人承担社保费用,向户籍所在地社保机构申请自缴;三是短期内挂靠其他企业购买和扣款社保。选择适合的方式,确保社保连续性。
专业解答社保是按月缴纳的,断缴对社保的累积性没有影响,而对于社保连续性来说,断一个月、断几个月都是同样程度的影响。基本养老保险金的给付由给付条件是个人缴费年限累计满15年即可,多缴多得。社保断缴后,你可以选择续缴和补缴两种方式缴费。
律师解析 社保断缴补缴方法: 1、找新工作补缴。 一般因为失业或跳槽造成社保断缴的,在找到新工作后,由新公司接着缴纳社保就可以了。 2、自己缴纳社保。 如果短期内没有找到工作,可以到户籍所在地的社保局申请自缴社保。 你也可以通过挂靠单位缴纳社保。
律师解析 社保中间断了七年,如果参保人员有用人单位的,可由用人单位代为补缴,用人单位可以向社保经办机构提出申请,并按核定的数额补缴社保费用;如果参保人员没有用人单位的,则可以自行前往社保经办机构,按照核定的数额来补缴。
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