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搬迁解除劳动合同赔偿标准是什么

王** 广西-桂林 劳动合同咨询 2022.06.11 04:40:03 401人阅读

搬迁解除劳动合同赔偿标准是什么

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1、以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同(不是由劳动者提出解除劳动合同),并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满不能补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
2、经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的,应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。

2022-06-11 04:41:03 回复

你好,政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。

你好,按照工作一年支付一个月的工资进行补偿。

房屋拆迁补偿可实行货币补偿,也可实行房屋产权调换,还可以选择货币补偿和产权置换相结合补偿。
根据《土地管理法》,在遇到宅基地拆迁的时候,有两种补偿。一是宅基地补偿,二是房屋补偿。由于宅基地的产权属于村集体,因此,这部分补偿归村集体所有,不会直接给宅基地使用人。而房屋的产权属于村民私有,因此房屋补偿归村民所有。

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