每月考勤工时克扣问题?

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1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认 用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第8条规定，用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单；第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。若考勤表未经过劳动者本人签字，劳动者又予以否认的，法院不予采信

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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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计件薪水没基本工资的请假扣钱是决裂法的，劳动者请假，用人单位能够不支付当天的薪水。　　《薪水支付暂行条例》　　第三条本限定所称薪水是指用人单位依据劳动合同的限定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。　　
第四条薪水支付主要包括：薪水支付事项、薪水支付水平、薪水支付形式、薪水支付爱人、薪水支付时间以及特殊情况下的薪水支付。　　
第五条薪水应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。