劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2022-05-19 12:39:37 回复专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答公司拒绝续签合同的,应当根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定具体的赔偿数额,一般来说,如果是劳动者在用人单位工作不满六个月的,那么经济补偿金的数额为半个月的劳动者工资。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期员工要求提高工资公司可以拒绝续签并且不补偿吗,相关法律规定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答公交公司拒绝员工的劳动合同续签申请,应该给员工支付补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,除非正常情况下劳动者不愿意续签劳动合同,如果公司没有任何正当理由不跟员工续签劳动合同,公交公司需要按照员工的工龄及前一年的平均工资付补偿金。
专业解答个人申请续签劳动合同被公司直接拒绝,是可以跟公司索要补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位没有任何正当理由拒绝续签劳动合同的,本身就应该给员工支付补偿金,不过补偿金不是固定的,跟工作年限还有前12个月的平均工资有关。
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