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我在上班期间，工作中生病了，现在住在医院养病，我想咨询劳动法病假工资规定及病假工资计算怎么弄？
安徽省病假工资标准计算计算系数按照以下方式确定,以安徽为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
专业解答非因工负伤病假期薪酬计算公式为：（税前基本工资÷当月应出勤天数÷法定工作日数）×病假系数×实际病假时长。病假工资或疾病救助金不低于最低工资标准的80%。工资应按月以货币形式支付至员工本人，保障信息透明和员工理解。
专业解答员工因病请假，两个月内保持原薪。超过两个月后，工龄不满十年者领九成基本工资，满十年者则全额发放。若病假超过六个月，无论工龄长短，均发放七成基本工资，满十年者则为八成。在此期间，员工仍享有公司提供的福利，如生活补贴和医疗保健服务。
专业解答职工因病或非因公负伤连续休假不超过六个月，企业应支付相应薪酬。具体标准如下：连续工作年限不足两年者，发放60%薪资；两年至四年者，发放70%薪资；四年至六年者，发放80%薪资；六年至八年者，发放90%薪资；八年以上者，全额发放。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》，病假期间薪资发放标准如下：病假期在六个月内的员工，若工作年限未满两年，病假工资为本人工资的60%；满两年但不满四年的，为本人工资的70%。在职员工医疗期或非因公负伤治疗过程中的病假工资或疾病救济费，即使低于当地最低工资标准，也不得低于此标准的80%。
律师解析 在职工因疾病或非因公负伤而连续休假不超过六个月的情况下，企业应对其支付相应的薪酬。具体而言，企业应该根据以下标准对员工支付疾病休假工资： ①如果该职工的连续工作年限不足两年，那就按照其个人薪资的百分之六十发放； ②如果该职工的连续工作年限为两年至四年之间，那么他所能享受到的就是薪资的百分之七十； ③如果该职工的连续工作年限为四年至六年之间，那么企业应按照其个人薪资的百分之八十予以支付； ④而对于那些连续工作年限长达六年但未满八年的员工来说，他们将能够享受薪资的百分之九十的待遇； ⑤最后，对于已经具备八年甚至更长时间连续工龄的职员，他们应当按照自己薪资的百分之百来领取相应的病假工资。
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