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约定劳动仲裁后可以直接起诉劳动者吗?

马** 河南-开封 劳动争议咨询 2022.03.16 14:30:28 382人阅读

约定劳动仲裁后可以直接起诉劳动者吗?

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知识科普
  • 劳动仲裁不调解直接开庭是否合法

    专业解答劳动仲裁是否有权径直启动开庭程序,而跳过调解环节在解决劳动纠纷方面,并非必须首先尝试调解过程。然而,所有劳动争议都须由劳动争议处理机构进行仲裁。若对仲裁结果表示异议,则可依法向人民法院提出诉讼请求。当劳动争议发生时,当事人如不愿通过协商方式解决问题,或协商未能达成共识,亦或是达成和解协议后未按约定履行义务,均可向调解组织寻求调解帮助。

    2024.10.18 1567阅读
  • 劳动仲裁期间直接发生的交通费可以要求用人单位补偿吗

    专业解答假如您正在为处理劳动仲裁事宜忙碌不堪,却由于往返于进行各类诉讼导致金钱负担较为沉重,实际上,您是有权利向雇主申请报销这部分费用的。然而,这项措施并不是轻而易举即可实现的,还需要充分了解相关的法律规定,以及劳动仲裁机构或法院对此类事件的看法和态度。若您希望追讨仲裁过程中所产生的旅途费用的报销问题,那么必须提供充足的证据以表明这些款项确实是你因参与了此次劳动仲裁活动而支出的。

    2024.10.16 1141阅读
  • 劳动争议可以不通过仲裁直接起诉么

    专业解答劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说,我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前,直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁,之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后,涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请,调解如若未果,其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。

    2024.10.15 1397阅读
  • 老板不发工资可以直接申请劳动仲裁吗

    专业解答如果老板拖欠工资,员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要提前准备好劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据,证明劳务关系和工资未发的事实。劳动仲裁是一种有效的维权方式,可以帮助你依法追回应得的工资。

    2024.10.06 1368阅读
  • 单位欠工资需要劳动仲裁还是直接起诉

    专业解答当雇佣方未能按时支付薪资时,根据法律规定,这被视为劳动争议。在处理此类问题时,劳动仲裁是法定的前置程序,必须先经过仲裁程序,才能依法向法院提起诉讼。劳动争议涉及劳动者与雇主之间的各种纠纷和冲突,这些冲突主要基于劳动法律法规和双方签署的劳动合同。因此,劳动者在遭遇薪资拖欠问题时,应当首先通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

    2024.09.11 1914阅读
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