对于合同约定仲裁可以直接起诉么这个问题,解答如下, 合同约定仲裁不可以直接,但仲裁协议无效的除外。
根据《仲裁法》
第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民的,人民不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第十七条
有下列情形之一的,仲裁协议无效:
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;
(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
第十八条
仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。
专业解答劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说,我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前,直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁,之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后,涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请,调解如若未果,其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。
专业解答当雇佣方未能按时支付薪资时,根据法律规定,这被视为劳动争议。在处理此类问题时,劳动仲裁是法定的前置程序,必须先经过仲裁程序,才能依法向法院提起诉讼。劳动争议涉及劳动者与雇主之间的各种纠纷和冲突,这些冲突主要基于劳动法律法规和双方签署的劳动合同。因此,劳动者在遭遇薪资拖欠问题时,应当首先通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
专业解答最高人民法院规定,如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议,一方起诉时,法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的,法院不予受理,除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
专业解答最高人民法院规定,如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议,一方起诉时,法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的,法院不予受理,除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
专业解答用人单位需提交法人资格证明文件及法定代表人身份证明书。如委托代理人,应提供授权委托书。合同制员工应提供有效劳动合同,其他员工需提供劳动关系证明。提交劳动争议仲裁委员会裁决书或不予受理通知书。详细说明争议情况及相关证据,用人单位需提出解决方案。
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