专业解答如果你认为自己的加班费用和调休不足,可以先跟HR或公司高层沟通,告诉他们你的不满,要求合理赔偿。要是沟通没结果,就收集加班的证据,比如考勤记录、邮件什么的。然后,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,用法律武器保护自己的权益。记得要保留好所有相关的证据,这对你的维权很重要哦!
专业解答五一加班后用人单位就算安排了调休也必须给职工付加班费,根据《工资支付暂行规定》,用人单位在工作日和休息日安排员工加班的话,可以给员工安排补休,安排了补休就不用发加班费,但是法定节假日的加班费,必须按照本人工资的三倍支付。
专业解答五一加班不发工资算调休一般是不合法的;对于《劳动法》里面一般节假日的假期是不能进行调休的;但如果在事前就征得劳动者的同意,那么这个权利还是可以实施的,同样公司也不会承担任何的法律责任。
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