北京市加班工资计算基数的规定是什么？

你好，加班工资应按2500元计算，500元的职位工资也是基于你这个职位而获得的，公司只不过人为的把基本工资和职位工资分开了，在实质上不影响你的工资总额。《北京市工资支付规定》第14条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：　（1）在8小时以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150％支付加班工资；　（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，支付不低于工资基数的200％加班工资；　（3）在法定休假日工作的，北京市加班工资基数应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。此外，如果劳动合同到期，公司没有续签的话，也应从到期后的第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。

加班工资应按2500元计算，500元的职位工资也是基于你这个职位而获得的，公司只不过人为的把基本工资和职位工资分开了，在实质上不影响你的工资总额。《北京市工资支付规定》第14条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：　（1）在8小时以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150％支付加班工资；　（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，支付不低于工资基数的200％加班工资；　（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。此外，如果劳动合同到期，公司没有续签的话，也应从到期后的第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。