北京加班工资基数的计算是根据什么？

你好，北京市加班工资基数计算是按照以下办法确定：
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准；
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

你好，在北京加班工资基数计算可以根据《北京市工资支付规定》第14条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　
（1）在8小时以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
　
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，支付不低于工资基数的200％加班工资；
　
（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
此外，如果劳动合同到期，公司没有续签的话，也应从到期后的第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。