综合工时制，半年周期，带薪休假。每月工作没动

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如果未申请综合计时工作制，那么工作日需要支付4小时加班费，周末日需要支付12小时加班费。　　工作日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　　　周末日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

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法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假，以便与自身的生产管理相统一用人单位应当对年休假、病假等各种休假进行分类管理，如果用人单位给与员工的年休假天数高于法定标准的，应当区分为国家法定休假和公司福利休假，明确休假顺序为法定在先、福利在后对于员工的工龄可以实行自行申报制，但申报工龄的同时，应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具定期对年休假进行清理检查，及时补足未休年休假及其工资待遇，避免承担相应的法律风险。

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家政服务人员职业道德：　　
（一）遵守国家各项法律、法规和社会公德；执行《公民道德建设实施纲要》，自尊自强，爱岗敬业；遵守公司各项规章规则，维护经营者和消费者的合法权益。　　
（二）遵守职业道德，尊重消费者生活习俗，主动适应消费者，视消费者如亲人，不凌虐所照看的老、幼、病、残人员；不泄露消费者隐私；不参与消费者家庭及邻里的冲突纷争，不传闲话，以免激化冲突；不向消费者借账或索要财物；在离开消费者家庭时，要主动打开自己的包裹让其体检，以示尊重。　　
（三）遵守合同条款，不没理由违约，不没理由要求换户或不辞而别。如与消费者发生冲突，出现消费者侵犯家政服务人员合法权益，或变换服务地址、服务工种等，无论何种原由家政服务人员均应先行告知经营者，不要私行处置。　　
（四）努力学习服务技能，完成经营者和消费者安排的工作任务。对不会使用的器具，未经经营者指导和消费者应予不要使用。未经消费者认可不使用其通讯工具和电脑等设备。　　
（五）保证自身和消费者的安全。不要与异性成、青年人同住一室；不带亲朋好友在消费者家里停留或食宿；不私行外出或夜不归宿，如有特殊情况不能按时折回，要征得消费者认可；要注意防火、防盗.