公司缴纳生育保险是必须的,生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。
1.在享受生育津贴前,单位需要为本人申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表,些三表由企业准备;
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报,劳动保险部门受理后,会返回两个盖章后的表;
3.等到下个月,单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用,这个要去税务部门交纳;
4.办理医疗证:怀孕后,由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理;
5.女职工生完孩子,产假满30内前(注意时间哦,逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理;
6.等待审核后,工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表;
7.在进行保险支付办理的材料主要有:城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等;
8.等待社会劳动保险部门审批完成后,本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
专业解答关于住房公积金的问题,我们需要明确指出它是一种强制性的义务支付。对于处在城镇中的职业雇员们来说,不论他们所任职的公司属性如何,亦或是他们自身及家人的经济收入状况怎样,甚至他们是否已经有了自己的房产,在法律上,他们也必须严格遵守规定。
专业解答《中华人民共和国劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如用人单位未按规定缴纳,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,具体按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定执行。劳动者可向劳动保障监察机构投诉,如有纠纷,可向劳动争议仲裁机构申请非诉解决。
专业解答《中华人民共和国劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如用人单位未按规定缴纳,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,具体按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定执行。劳动者可向劳动保障监察机构投诉,如有纠纷,可向劳动争议仲裁机构申请非诉解决。
专业解答关于住房公积金的问题,我们需要明确指出它是一种强制性的义务支付。对于处在城镇中的职业雇员们来说,不论他们所任职的公司属性如何,亦或是他们自身及家人的经济收入状况怎样,甚至他们是否已经有了自己的房产,在法律上,他们也必须严格遵守规定。若是对住房公积金是强制性必须缴纳的吗有疑问的,参考下文。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国家强制规定给员工缴纳的社会保险有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
律师解析 1、国家强制规定给员工缴纳的社会保险有: 养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。 3、目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
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