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无劳动纠纷证明模板应该怎么写呢??

肖** 江苏-南通 劳动争议咨询 2017.07.29 11:42:52 1286人阅读

我在一家公司上班,最近出现劳动纠纷不知道应该怎么解决,在这里问一下大家关于无劳动纠纷证明模板怎么写?

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承诺人:____________________    身份证号码: __________________________________  
       本人与__________________________ 公司(以下简称“公司”)无劳动关系,现本人有关______________________________事宜做出如下承诺:  
  
一、本人不是公司正式员工,与公司不存在劳动关系。本人瑾委托公司缴纳个人社会保险,公司没有义务为本人承担任何社会保险。  
  
二、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险,因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担,给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关,一切后果自负。
  
三、本人在做出本承诺书后,不得在事后以公司为本人缴纳过社会保险为由要求与公司确认存在劳动关系而提出发放工资等任何索求。
  
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。自愿承担一切法律后果。
                                                                                                             承诺人:                                                                                                                                   年    月    日,这是为大家提供的无劳动纠纷证明模板 。

2017-07-29 11:44:52 回复
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一、写明当事人的有关情况;
1、原告的基本情况:写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、所在工作单位及地址、家庭地址和户口所在地及电话号码、邮政编码。
2、被告的基本情况:写明姓名、性别、年龄、民族、文化程度、所在单位及地址、经常居住地(一年以上)和户口所在地、邮政编码、联系电话。
二、请求事项:应简明扼要地写出需解决的主要问题。
三、事实和理由:
1、纠纷的发生和主要经过等事实。
2、处理纠纷的要求和理由。
3、提供相关的证据。
四、写明受诉法院的名称、注明起诉的日期并签名盖章。

2020-12-18 00:35:41 回复

对于公司无负债无经济纠纷的证明模板这个问题,解答如下,   和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
  比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解答如下,   和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
  比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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