国庆节后离职，国庆节期间算带薪吗?

国庆节不需要请假，用人单位安排工作拒却即可。　　国庆节是法定休假日，按《劳动法》第四十一条限定，用人单位安排劳动者工作，应当与工会和劳动者商量，劳动者有权拒却，知会主管或者安排的管理人员即可，不需要按请假流程请假。　　但按《劳动法》第四十二条限定，具有下列情形之一的，用人单位安排工作，劳动者不得拒却：　　
1、发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的　　
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　
3、法律、行政法规限定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。