签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
专业解答劳动合同与三方协议在签订时间、主体对象和具体内容上有显著差异。三方协议通常在毕业生入职前签订,涉及毕业生、用人单位和学校三方;而劳动合同则在毕业生入职后签订,仅涉及劳动者和用人单位。三方协议主要要求毕业生提供真实信息;而劳动合同则涉及薪资、劳动保护、任务内容和纪律等条款。
专业解答三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权益、责任和义务的证书性文件,而实习协议则是针对在校生到实习单位实践学习的专门协议,旨在明确双方的权利和义务。两者在性质、目的和内容上存在明显差异。
专业解答三方协议与实习协议的主要差异体现在:三方协议,即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权益、责任和义务;而实习协议则针对在校生,通过实习单位实践学习,明确双方在实习期间的权利与义务。
专业解答三方协议与实习协议的主要差异体现在:三方协议,即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权益、责任和义务;而实习协议则针对在校生,通过实习单位实践学习,明确双方在实习期间的权利与义务。
专业解答劳动合同与三方协议在签订时间、主体对象和具体内容上有显著差异。三方协议通常在毕业生入职前签订,涉及毕业生、用人单位和学校三方;而劳动合同则在毕业生入职后签订,仅涉及劳动者和用人单位。三方协议主要要求毕业生提供真实信息;而劳动合同则涉及薪资、劳动保护、任务内容和纪律等条款。
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