试用期裁员工资怎么算，是否有经济补偿金

[律师回复]你好，可以点我头像沟通

[律师回复]首先，员工被公司辞退，是违反劳动法规定，正常公司违法解除劳动关系的应给予2N的赔偿，具体核算赔偿金额，按照年度平均工资核算，现在是为自己维权吗

[律师回复]您好，您需要先询问公司辞退工人的原因，是违法辞退还是无力经营，并保存相关用工记录咨询专业律师帮助获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，调解员说法不对，你完全可以仲裁，且大概率能拿到提成和 5 月工资；公司不能直接 “追回你在职全部工资”，只能另案要损失。

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]1）在工作20多年，大概率是签订了无固定期限的劳动合同，如果被辞退，公司一定要给予相应的赔偿或补偿。你被安排待岗1年后被辞退，辞退时的工资基数是按照离职时往前推一年的12个月平均工资，因为待岗期间只发放基本工资，所以这个基数可能下降。不过赔偿标准不一定按照这个计算基数，具体要看公司辞退你的行为是合法辞退还是违法辞退。 2）《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第46、47、48、87条，用人单位解除劳动合同，应当按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，违反解除或者终止劳动合同应当按上述标准的2倍支付赔偿金。 3）公司如果有法定理由、程序合法辞退你，比如说双方协商一致解除，比如是公司搬迁、架构调整，比如是合法经济性裁员（优先保留无固定期限劳动者），则辞退时赔偿N倍，优先以待岗之前的12个月工资为标准，而不是待岗时的12个月平均工资，双方协商一致的除外。 4）公司如果没有法定理由或者程序违法，且你没有过错，则公司辞退都算违法解除。比如口头辞退，或者随便找个理由说你不合适，或者裁员时没有听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也未经向劳动行政部门报告，就强行辞退。此时应当按照待岗之前的12个月工资为标准计算2N倍赔偿。 5）如果公司未提前30日通知你，还要额外再给付一个月的工资。即最终您可以获取的是是1+N倍补偿金，或者1+2N倍赔偿金，请收悉。

[律师回复]遇到这种情况，首先可以尝试与工程方进行沟通协商，看看是否能够尽快解决欠薪问题。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如工资单、工作记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，要保持冷静，依法依规进行操作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，我是曹律师，可以先和我线上咨询，把具体案情跟我说一下，律师帮您分析

[律师回复]你好，有保留相关的证据材料吗

[律师回复]根据您描述的情况，公司在您下班后、离开公司范围外打卡时，仅以此为由直接扣发您的考勤工资，这一做法通常是不合理的，可能涉嫌违法克扣工资。

[律师回复]根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。"压半个月工资"本身已涉嫌违法，离职时更无权扣留。若单位拒付，可向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁，时效一年。

[律师回复]公司未缴社保和拖欠工资属于严重违法行为。1）拖欠工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资及25%经济补偿金；2）未缴社保可要求补缴，公司不补缴可向社保征收机构投诉；3）根据《劳动合同法》第38条，未缴社保和拖欠工资属于被迫解除劳动合同的法定事由，可要求支付经济补偿金（每满一年一个月工资）；4）收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据。建议先向劳动监察投诉，同时申请劳动仲裁。

[律师回复]这种情况明显不合理，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不能随意扣除劳动者工资。如果矿工一天就扣三天工资，属于违法。首先，你可以和单位进行沟通协商，要求合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还扣除的工资并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工资单、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！ 可以联系劳动部门处理的

[律师回复]根据您的描述，这可能涉及到了劳动合同法中的工资支付问题。您有权要求雇主按照合同约定支付相应的劳动报酬。建议收集相关证据如聊天记录、工作证明等。方便的话，可以现在电话沟通。q