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请问如何保障自己的权利

ask****941 江苏-南京 社保纠纷咨询 2017.07.19 16:23:48 3人阅读

本人于2011年与单位签订无固定期限劳动合同,职位是办事处文员。工作期间一直是一个人与老板联系,接待客户,没有见过公司其他同事,公司没有工作服,也没有工资条,老板一直没发过工资,只有一份劳动合同,还有几年与老板发的工作邮件,请问现在过了四五年,可以申请劳动仲裁吗?需要提交哪些手续?谢谢

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地区:江苏-南京 咨询解答:3318条

时效已经经过,暂无法通过诉讼维护自己权益

2017-07-19 16:42:04 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 隐名股东是指为了规避法律或出于其他原因,借用他人名义设立公司或者以他人名义出资,但在公司的章程、股东名册和工商登记中却记载为他人的出资人。与此相对应,显名股东(或挂名股东)是指记载于工商登记资料上而没有实际出资的股东。从我国现行法律来看没有明确的条文对隐名股东进行规定。公司法中仅对普通股东作了规定,明确了普通股东的权利义务。但实践中,隐名股东是大量存在的,且多数情况下,都会制订协议,明确相互权利义务关系。

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解答如下, 修订后的《办法》在保护当事人合法权益方面,突出以当事人为本,在依法惩罚违法行为人的同时,注重保护其合法权益。坚持教育与处罚相结合,对及时纠正且危害后果轻微的违法行为,不予行政处罚。坚持服务与管理相结合,对相对人的有关技术秘密和商业秘密,依法予以保护。从办案程序上对案件办理人员严格要求,从制度设计上避免侵犯当事人权益,如案件调查必须客观、公正,证据获取不得采用违法手段,做出处罚决定前必须充分听取并审核当事人的陈述、申辩意见和理由。对经济困难的当事人可以决定延期或者分期缴纳罚款。实施查封、暂扣等行政强制措施和做出处罚决定,必须告知当事人有申请行政复议和提起行政诉讼的权利。查封、暂扣的财物必须妥善保管,严禁动用、调换、损毁或者变卖,并依法及时解除。

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