陈律师你好,我想咨询我能不能提前请病假,我正常产假从12分开始的?

[律师回复]5000元，如果劳动者胜诉，最终律师费由公司方承担

[律师回复]你好，民警停工留薪期原工资福利不变，先书面申请补发并留存工伤认定书、工资流水等证据，协商不成走公务员申诉或人事仲裁。

[律师回复]你好 涉及金额大概多少钱的

[律师回复]收集劳动关系、欠薪证据，即使更名换法定代表人，主体责任不变，可申请劳动仲裁，同时申请财产保全查封跨区域用于本公司生产的设备，胜诉后强制执行追索全额工资与经济补偿金。

[律师回复]有证据证明的，可以起诉到法院

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]把三家公司一齐作为被申请人，申请劳动仲裁

[律师回复]您好 欠你大概多少钱呢

[律师回复]差你多少工资没发，工作多久了

[律师回复]人事不给在职员工工资条，不可以，属于违规??? 依据《工资支付暂行规定》第6条：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

[律师回复]员工是什么时间入职的

[律师回复]你好，具体什么咨询什么问题，问题表述不清楚

[律师回复]结论：单位算你旷工、自离，还不批假、不借钱给你，只要你确因正当理由请假且履行了手续，单位不能简单按旷工处理，更不能用"不批假"变相逼你离职。 展开：请假是劳动者的权利，有病或有事按制度提交申请，单位应当及时答复，不能一味不批。如果单位明明收到请假材料却故意不理、事后算旷工，这种处理可能被认定违法。至于"借钱借不到"属于单位内部互助，法律不强制。你现在要做的：把请假的沟通记录、医院证明或事由材料留好，证明你不是无故不到岗；如果单位据此解除劳动合同，你可以主张违法解除赔偿。另外，单位扣工资、算自离要符合规章制度且程序合法，制度没公示过对你不生效。建议先书面说明情况，保存证据，必要时走劳动监察或仲裁。

[律师回复]结论先说：公司不能单方以调整经营范围为由随意降你的工资，工资标准写在劳动合同里，未经你同意擅自降薪属于违法变更劳动合同。你可以这样应对。第一，先确认当初合同里约定的工资标准，公司调岗降薪必须和你协商一致并书面变更，否则原标准继续有效。第二，如果公司只是换了个经营项目但你的岗位没变，降薪更没有道理，你可以书面提出异议，要求按原工资发放。第三，公司要是真因为经营困难需要调薪，应当走民主程序并和你个人协商，不能一句话就扣钱。遇到这种情况，先收集工资条、银行流水、调薪通知、聊天记录，协商不成就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁不收费，别忍气吞声。保存好历次工资发放的银行流水，这是证明原工资标准最直接的证据，后面仲裁全靠它。

[律师回复]你好，可先与其协商，如协商不成可搜集证据后起诉。