个人购买社会保险需要什么程序才能购买？

[律师回复]你好，这边是王牌律师事务所

[律师回复]公司拖欠工资、未签劳动合同并辞退员工是严重的违法用工行为，涉及支付工资、双倍工资差额、经济补偿/赔偿金等多项法律责任

[律师回复]您好，您可以去申请劳动仲裁。案件是在本溪？拖欠了多久？

[律师回复]你好，方便具体说说情况吗

[律师回复]可以处理，详细沟通。

[律师回复]你好，工资流水是实发工资来的，应发工资是社保扣税，个人扣税方面，还有个税这些

[律师回复]根据您描述的情况，公司这种做法明显违法。我简单分析一下：首先，即使是被辞退，员工也应当获得当月实际工作天数的工资。这是《劳动合同法》第30条明确规定的基本权利。公司以被辞退为由拒发工资，属于典型的违法行为。其次，公司辞退行为本身是否合法也需要考量。除非您存在严重违纪行为（需要公司举证），否则公司单方面解除劳动合同很可能构成违法解除。这种情况下，您不仅可以主张工资，还可以要求赔偿金。建议您： 1. 立即收集证据：劳动合同、考勤记录、辞退通知等 2. 先通过书面形式向公司主张工资（保留沟通记录） 3. 如果公司拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高，不用太担心。需要的话可以进一步沟通具体细节。

[律师回复]你好，你可以在向法院起诉时，一并要求欠薪方支付这两次维权产生的合理交通、住宿和餐饮费用，但该诉求没有明确的法律强制性规定，最终是否支持由法院结合案件情况酌情裁量。

[律师回复]您好有什么诉求马上联系您

[律师回复]请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复]可以跟老板家属协商索要，也可以通过法律途径解决

[律师回复]公司拖欠9月份工资至今已严重违反《劳动法》第五十条，构成违法。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，专业介入可确保您获得的赔偿（如50%-100%加付赔偿金

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]你好 病假是多长时间 先简单沟通一下基本情况