关于国企见习期待遇问题？

在职场中，新员工一般的试用期在一个月到半年不等，看劳动合同是签多久而定的，其中，签一个项目的（就是完成一个项目后离开公司的），是不存在试用期的。
很多人认为，自己在试用期期间是不可以享受公司福利的，或者是没有太多的员工福利。
试用期规定
其实，并不是这样的，试用期的新员工，同样也可以和正是员工一样的福利。
那么，在试用期期间，工资是样的标准呢？
第
一，工资不能低于你所处的公司同工种的最低档工资。
第
二，工资不能低于劳动合同中约定工资标准的80%。
第
三，工资不能低于公司所在地的最低工资标准。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么　　基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。　　综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。　　年终奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。　　销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励。　　奖励计划给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。　　医疗保险参加社会统筹福利保险及大病保险。　　退休金计划积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。　　其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。　　休假制度鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。　　企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。　　当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。