劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工龄这个词现在已经不再使用了,替代其的规范用词为:缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。针对你的情况:83年参加工作到95年离职期间,都是属于视同缴费年限,因为国家规定从1996年元月一日起建立养老保险个人帐户。在建立个人帐户前属于视同缴费年限。2002年开始你又重新缴纳个人养老金,这属于实际缴费年限。缴纳了多少年,就有多少实际缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限之后就是你退休前的缴费年限,就是俗称的工龄。养老保险缴费年限中断的前后可以合并计算。可以依据当地政策进行补费。
你好,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同。劳动者达到退休年龄的,劳动合同自动终止,劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下,劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。所以,用人单位有权不支付经济补偿。当然,如果用人单位有相关政策,也可以给予适当的补偿、补助,法律也是允许的。
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