2017朝阳终止劳动合同补偿金标准是怎么样的

2017朝阳终止劳动合同补偿金标准如下：劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿今。因此，此种补偿金也可称作劳动者依法行使单方即时解除权解除劳动合同的经济补偿金。但劳动者依照劳动合同法第三十七条行使单方预告解除权而解除劳动合同的，不适用经济补偿金。原劳动法对此未作规定，劳动合同法在此是扩大了经济补偿金的范围。

2017朝阳终止劳动合同补偿金标准规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
　　
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。