职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
第七条工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。关于怎么进行工伤鉴定请参考!
以上回答没解决问题您的问题,可以到律图网咨询。
专业解答工伤鉴定九级鉴定标准参考依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金.
专业解答工伤护理依赖鉴定遵循科学准则,分为三类:完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖,分别按100%、80%和50%的比例计算费用。评估标准独立且严格,要求评定者具备主治医师或司法鉴定人资格。评估须在受害人完成治疗后进行,确保准确性。
专业解答如工伤证据不足,难获工伤认定及赔偿。您可向用人单位申请经济补助。建议先申请劳动仲裁明确劳动关系,再向人社局申请工伤认定。遇到困难,请咨询法律专家,维护自身权益。
专业解答工伤护理依赖鉴定遵循科学准则,分为三类: 完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖,分别按100%、80%和50%的比例计算费用。 评估标准独立且严格,要求评定者具备主治医师或司法鉴定人资格。 评估须在受害人完成治疗后进行,确保准确性。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗,法律依据是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
律师解析 工伤认定流程如下: 1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请; 3、进行调查核实; 4、作出工伤认定决定。 5、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯