提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 青岛法律咨询 > 青岛劳动纠纷法律咨询 > 怎样才能拒绝降薪

怎样才能拒绝降薪

刘** 山东-青岛 劳动纠纷咨询 2021.05.29 11:58:00 311人阅读

怎样才能拒绝降薪

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
青岛律师 劳动纠纷律师 青岛劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款限定的“数额较大”:
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院能够根据本地区经济社会发展状况,在前款限定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额准则,报最高人民法院备案。
第五条拒不支付劳动者的劳动报酬,符合本解释
第三条的限定,并具有下列情形之一的,应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款限定的“导致严重后果”:(一)导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病不能及时医治或者失学的;(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力胁迫的;
(三)导致其他严重后果的。

2021-05-29 11:59:00 回复

1、如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,劳动者有权拒绝。
2、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
3、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。
4、用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
5、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫