你好,可以可公司协商。
您好,针对您的问题解答如下, 没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。建议协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。自己辞职的是没有经济补偿的。但是没签订劳动合同,可以要求相应双倍工资差额。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。其实,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱,因为没有法律依据。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。扩展资料:工资支付暂行规定《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
你好,劳动者辞职一般需要提前一个月向用人单位提出,并进行相应的工作交接,否则应当承担因此给用人单位造成的损失;如未造成任何损失,用人单位不可以扣除工资。建议您来电详细说明以便我帮您分析,我会维护您的最大合法权益。
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