现行的江苏省简单劳动争议案件处理试行办法有哪些内容

[律师回复]具体情况说明一下，可以电话向我咨询

[律师回复]您好，1341388.1556，可以联系

[律师回复]你好，马上和你取得联系c

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，看您这里有劳动纠纷问题，方便说一下怎么回事吗

[律师回复]1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

[律师回复]路上时间不计入到哺乳假时间内。

[律师回复]可以劳动仲裁追溯工资

[律师回复]那是需要正常的应诉的

[律师回复]这个具体要看合同内容，以及沟通细节

[律师回复]你好！这个行为是不合法的

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好，第三方平台与接单护士未签合同，要看是劳务关系还是被认定为事实劳动关系。劳务关系可凭接单记录、聊天或转账凭证，起诉要求足额支付报酬、逾期利息，举证平台未按约定结算。劳动关系可仲裁主张双倍工资、补足工资差额、加班费，单位满 1 年未签视为无固定期限合同。

[律师回复]私收银违反公司规定，公司要求赔偿要看是否合理。若公司有明确规定且该行为给公司造成损失，赔偿有一定合理性。你可查看公司规章制度，看对私收银的处理办法。若觉得赔偿过高，可和公司协商，说明自身情况争取降低赔偿金额。若协商不成，可考虑通过合法途径解决。

[律师回复]先说说具体纠纷情况哈。一般劳动纠纷可先和公司协商，争取和平解决。要是协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。关键是得有足够证据证明自己主张，这样才能更好维护权益。