只要你的社保五险缴纳一年以上,是可以领取4-12个月的失业金,依据个人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司做了劳动用工备案,离职时公司做了劳动退工备案,并发有就失业证,离职时才能领到这个钱,当然也是视当地社保政策而定。但其实现实中大多数公司为了麻烦,所以不会去做用工备案,导致了很多人都没领过失业险。所以在这里,也提醒那些准备辞职但已交过社保的同志们:选择好辞职时间,与原单位沟通,确定好社保缴纳的中断月份,跟新单位沟通好入职时间和社保的续交月份,确保原单位及时进行社保减员,新单位及时进行社保增员,避免社保断缴。(一般当月15号之后离职,当月原公司会给你缴纳,在下个月15号之前入职,新公司也会给缴。)
2021-05-20 19:01:20 回复专业解答公司未依法缴纳社会保险,员工有权直接解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,社会保险是劳动合同的必备条款,雇主和员工都有缴纳社会保险的法律义务。如雇主未按时缴纳,员工可随时终止劳动合同,并有权要求经济补偿。双方应遵守劳动法律法规,确保员工享受应有的社会保险福利。
专业解答如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由,要求单方解除劳动合同的,不属于即时解除情形。
专业解答如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由,要求单方解除劳动合同的,不属于即时解除情形。
专业解答如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由,要求单方解除劳动合同的,不属于即时解除情形。正常情况下,劳动者如需单方解除劳动合同,可以提前三十天通知用人单位。
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