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合同不买五险一金有效吗
为员工缴纳五险一金,是用人单位和劳动者存在劳动关系时,双方的法定义务。如果公司与员工存在事实劳动关系,具备如下三个要素:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使双方签订代理合同,也不能规避公司与员工存在劳动关系的事实,员工还是可以主张存在劳动关系,要求缴纳五险一金。如果公司与员工签订代理合同,按照代理的方式合作,规避了劳动关系的相关要素,则公司不需要为合作伙伴缴纳五险一金。
养老保险缴费比例:单位20,个人8。医疗保险缴费比例:单位10,个人23元失业保险缴费比例:单位1,个人0.2;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
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