现在在我国工作的每小时最低工资标准是多少

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对于国家修路修桥每亩地最低补偿多少这个问题，解答如下, 这个没有统一的标准，但大致需要赔偿如下几块地方：　　
1、承包经营费：即你们享有该地的使用权是否缴纳了承包经营费给村里如果交纳了，那么应当由征地的政府退还你们从征地之日起到承包使用该地终止之日的承包费。　　
2、土地类别分为六类。
第一类为耕地，
第二类为果园或其它经济林地和山坡地（在种植的山坡地，下同），
第三类为非经济林地，
第四类为养殖水面（山塘水库），
第五类为未利用地，
第六类为集体建设用地。　　
3.各类区和类别的集体土地具体征地补偿标准　　
第一类区：耕地
3.75万元/亩，园地、其它经济林地和山坡地
2.0万元/亩，非经济林地0.6万元/亩，养殖水面
1.5万元/亩，未利用地0.3万元/亩。　　
第二类区：耕地
2.7万元/亩，园地、其它经济林地和山坡地
1.4万元/亩，非经济林地0.45万元/亩，养殖水面
1.3万元/亩，未利用地0.17万元/亩。　　
第三类区：耕地
2.5万元/亩，园地、其它经济林地和山坡地
1.2万元/亩，非经济林地0.4万元/亩，养殖水面
1.15万元/亩，未利用地0.16万元/亩。　　
4、征地补偿标准含土地补偿费、安置补助费。被征用的土地属农民承包经营的土地或自留地，集体土地经营管理单位未能调整其他土地给农民继续承包经营和不需要统一安置人员的，按本标准执行。集体土地经营管理单位可以从中提取不超过征地补偿标准10%的额度，作为村级土地补偿费。　　征收集体建设用地土地补偿标准，按照集体建设用地前的地类加上报批费用进行补偿。或者采取产权调换的方式进行安置，采取产权调换的方式进行安置不另作补偿。　　
5、计算田地作物现在的数量和价值（青苗补助），给予一次性补偿。　　以上标准仅为参考，各地的补偿标准是不同

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一、国庆加班工资按最低工资算吗？
国庆加班工资不是按最低工资来计算的。因为加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。
关于“正常工作时间工资”的理解。实践中，正确理解“正常工作时间工资”可以从以下两方面入手：
(1)什么是正常工作时间?正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。
(2)什么是工资?根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局第1号令)第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”同时第十一条规定了劳动保护的各项支出、出差伙食补助费、误餐补助等十四项不列入工资总额的范围。正常工作时间工资是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。
二、关于“加班费计算基数”约定的注意事项
关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，双方约定违反法律强制性规定的，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点：
1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。
用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。
2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准，因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短，而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时，经常出现滞后导致约定失效。因此，当本地最低工资标准作出调整后，用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。
综上所述，国庆的时候国家是给所有人都放了法定意义上的假期，而单位此时要求员工不放假而在单位上班就是要给与其工资相对应的加班费的，而且在工资的水平之上还要乘以相应的倍数作为补偿的，而这个基准必然应该是员工的应得工资而不是最低标准。

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每月工资。最低工资是指每月税前月工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。