双倍工资的计算基数是怎么确定的？

工资基数为指企事业单位在职职工工资总额包括：
①计时工资;
②计件工资;
③奖金;
④津贴和补贴;
⑤加班加点工资;
⑥特殊情况下支付的工资。
工资基数是我国缴纳个人所得税，住房公积金，养老保险，医疗保险的主要基准。

《劳动合同法》规定，经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于全市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以一般来说双倍工资的计算基数应该是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。