这合法吗,我能以此为理由辞职并要求经济补偿吗,我离职期间的工龄还算吗？

法律咨询顾问

4006436560

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1、可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
2、法律依据
《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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您好：根据您讲述的内容，我的回答如下：
1.您跟单位的争议属于劳动争议，根据我国的法律劳动争议必须先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此您所谓的“诉讼请求”应改为仲裁请求。
2.仲裁请求的书写可以根据范文的格式书写，具体内容最好咨询律师或劳动仲裁的工作人员。
3.法庭当然可以要求证人出庭，但是您必须首先保证证人自愿出庭为您作证，并且证人出庭后所做的证言对您有利啊。如果随便要求个证人出庭，而她或他迫于企业的压力作出不利于您的证言，那还不如另寻找其他的证据。

薛晓波律师

18810880638

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可以到公司所在地的劳动仲裁申请仲裁维权，要求支付拖欠工资和相应的经济补偿金