关于中国四川劳动仲裁程序是怎样的呢？

您好!关于四川劳动仲裁程序的问题，我想说：
首先,“辞职报告交给领导我自己这儿没有留底怎么办?”这一点可能没有标准答案.如果方便的话(比如找个借口请假出来办某事),你可以到本地县级劳动局“劳力科”(内设劳动仲裁委员会的科室)说明一下,表示现在已经提出辞职.希望他们先登记一下.这样预先留下一个辞职的时间证据.
如果不方便,那就先打听劳动局的电话(网上可以查),
然后联系到劳动仲裁委员会办公室人员“劳力科人员”,问问怎么办,能不能发个“手机留言”,以作为辞职时间证明.
尽管用人单位对劳动争议有举证责任,但自己能够收集保留的,尽量自己收集保留.如果自己没有掌握证据,那就只好由劳动仲裁机构来收集.
其次,就押金问题,《劳动合同法》第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.”
关于“培训费”,根据《劳动合同法》第二十二条,离职时,用人单位能够收取的是因“专项培训”的违约金.所谓专项培训,也就是跟其他职工不一样的培训,比如把某个职工派到某地进行专门的培训(进修培训),要花一大笔钱(比如几万),培训完了回来担任某个重要、关键岗位的职务.这种情况下,签订一个服务期限协议,提前辞职的话,要按培训费的比例支付给单位违约金.比如进修费使用了两万,协议规定必须服务4年,结果三年的时候提出辞职,那就要支付违约金5000元.
而一般的职业培训,如大家都要学的生产流水线操作技术、服务业的对客户服务要点等等,这是日常生产劳动所需,平均花在每个人身上的钱不多,这种职业培训不能收违约金.
另外,高级员工还有一个保密所需的竞业限制问题,离职后一定时间(最长两年)不准到另一个同行业的单位就业.对此现单位也有补偿.如果离职后马上到同行单位就业,那要收违约金.这是高级员工或关键岗位员工(如掌管档案资料)们的事情.普通员工不存在这种情况.