一次性伤残补助金按照本人工资为基数计算,一次性工伤医疗补助金或者就业补助金以本人工资或者所在省市上年度职工月平均工资为基数计算。r《工伤保险条例》r第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rr浙江省人力资源社会保障厅r《关于贯彻落实修改后
专业解答加班工资应按照基本工资还是实际工资发放依照相关法律规定,加班薪酬应按照员工实际所得工资进行核算。然而,同时我们还需注意,当劳动合同中对于加班薪资的计算基数已经做出明确说明约定之时,理应依据双方所设定的约定标准来进行认定。而这一点并不影响加班薪酬的计算基数不得低于当地政府所设定的最低工资标准的原则。
专业解答工伤赔付金额通常根据员工的平均工资来计算,包括工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工的薪资过高或过低,会参考统筹地区劳动者平均工资的比例来确定,这样做的目的是为了保证赔付的公平合理,维护员工的权益。
专业解答员工工伤后,单位赔偿不能只按基本工资或实际工资算。比如一次性伤残补助金,应该按工伤前12个月的社保缴费工资平均值算。要是单位报的工资低,最后到手的钱也少,那差额得由单位补上。
专业解答五险一金是根据员工的实际工资缴纳的,实得工资是在应得工资基础上扣除税费后的报酬福利。实际工资通常指总收入,包括社保和公积金个人部分的缴费额度以及个人所得税等。在普通企业中,每位员工的缴费基数由用人单位根据上年度的月平均工资决定。
专业解答公司解雇赔偿以员工实际薪资为准,解雇时应按员工前十二个月平均实际薪资核算。劳动者经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。用人单位无正当理由解雇,需支付双倍赔偿金。
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