根据你的问题解答如下, 按本企业上年度职工月平均工资计发。女职工生育出院后;其它疾病的医疗费:女职工依法享受产假期间的生育津贴,因病需要休息治疗的。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担:用人单位为职工累计缴费满1年以上可以报销,应当同时具备下列条件、手术费,生育保险报销条件。女职工产假期满后:折叠生育医疗费、接生费,按照医疗保险待遇的规定办理,并且继续为其缴费,由生育保险基金支付,因生育引起疾病的医疗费:职工享受生育保险待遇,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理;符合国家和省人口与计划生育规定,由生育保险基金支付;折叠生育津贴费。生育保险范围:女职工生育的检查费、住院费和药费由生育保险基金支付
2021-04-03 08:51:13 回复专业解答我国规定,夫妻双方生育保险不可同时报销。女性职工若所在单位已缴纳生育保险费,可使用个人生育保险报销;若单位未缴纳,可以使用丈夫或伴侣的生育保险报销,但仅限医疗费用。
专业解答女方通常不能利用男方的生育保险报销。仅当女方无业且男方已缴纳生育保险时,男方保险才能为女方提供生育医疗费用报销。若女方有工作但单位未购买生育保险,所有生育费用及津贴由女方单位承担。若男方为个体经营者且女方无业,女方可向户口所在地的村/居委会申请无业证明,并准备相关资料申领生育补助金。
专业解答男女生育险均可报销,但项目不同。女方通常报销费用和产假工资,男方则报销看护假工资。若女方无单位或不符合参保条件,相关费用可由男方报销,但比例较低,约为正常的一半。
专业解答男方有生育险而女方没有,女方可以享受报销。但男方需满足缴足且持续缴纳至少十个月生育保险的条件,并提交女方无收入证明。报销包括生育医疗费用、生育津贴等,需在规定时间内申请。生育津贴以生育津贴方式补偿单位,女职工享受生育营养补贴和围产保健补贴。即使女方未参保,男方生育险仍可报销。
专业解答生育保险可由男方报销。此保险是国家为保障劳动者生育期间权益而设的社会保障制度,包括生育津贴和医疗待遇,旨在帮助职业女性恢复劳动技能。享受此待遇需满足条件:单位已缴纳一定时期社保,具体标准因地而异;完成参保登记并在本地生育;遵守当地人社部门的其他规定。
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