签劳动合同，去了一天，第二天就没去，也没跟公司说离职，也没办辞

根据我国法律的规定，解除劳动合同的方式有两种，一是用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照您的描述，您既然与单位签订了劳动合同，但是没有选择法律上规定的方式解除合同，因此，单位方面可以以您违法合同约定为由，要求您承担相应的违约责任，并对单位造成的损失进行赔偿。建议您先与单位沟通，通过合法的方式解除劳动合同。

根据我国法律的规定，解除劳动合同的方式有两种，一是用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照您的描述，您既然与单位签订了劳动合同，但是没有选择法律上规定的方式解除合同，因此，单位方面可以以您违法合同约定为由，要求您承担相应的违约责任，并对单位造成的损失进行赔偿。建议您先与单位沟通，通过合法的方式解除劳动合同。

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等