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二倍工资从入职的第二个月开始计算吗?超过一年是否在超过的月份工作计算呢?
您好。用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日用当按照法律法规向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
只能往回倒推12个月,再早的就不支持了。
是的,最长11个月
专业解答一般如果双方存在工资争议的话,那么应该从劳动者离职开始计算,诉讼时效为一年。同时由于双倍工资属于赔偿性质,应该从劳动者入职的第二月开始计算具体的数额。工资争议当中,如果双方依然存在劳动关系的话,那么没有诉讼时效限制。
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