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工伤假是休假还是病假

赵** 甘肃-甘南 工伤纠纷咨询 2021.03.31 04:53:16 391人阅读

工伤假是休假还是病假

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您好,针对您的问题解答如下, 旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。
根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函〔〕256号)第七条规定,工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用,从工伤保险基金支付;停止工作治疗休养期间,由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变,按月发给。
但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,旧伤复发不再享有工伤保险待遇,原则上由工伤职工自理。

2021-03-31 04:54:16 回复
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知识科普 律师解析
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    专业解答工伤导致的撕脱性骨折,其病假时长需综合多方面因素来判断,包括骨折的严重程度、康复情况以及具体的工作职责等。一般来说,休息期为三到六个月,但具体天数还是要以医疗机构的诊断证书和专业意见为准。在这段时间里,工伤员工的原工资和福利待遇都会保持不变。

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  • 工伤肋骨骨折可以休多长时间病假

    专业解答对于因工伤事故导致肋骨骨折的患者,他们的病假时长需要综合考虑受伤的严重程度、康复状况以及医疗机构的诊断报告等因素来确定。通常情况下,患者需要数月甚至更长的时间来进行休息和治疗,以恢复健康。在休养期间,患者应该定期前往医院进行检查和复诊,以便医生能够评估他们是否适合重返工作岗位。

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    专业解答根据《工伤保险条例》,工伤职工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的停工留薪期内,享受原工资福利待遇,通常不超过12个月,特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长,但最高时限仍为12个月。停工留薪期满后继续医疗的员工,继续享有工伤医疗福利。生活不能自理者,护理费用由单位承担。

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  • 工伤休假时间是怎么规定的

    专业解答工伤病人休假依据主治医师病历和医疗建议,期间停工留薪,通常不超过12个月。复杂或特殊病情可经市级劳动能力评估委员会批准适度延长,但最长不超过12个月。伤残评定后不再适用原薪资福利,按《职业病防治法》及本章规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者,继续享受工伤医疗福利。

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  • 工伤鉴定完是否还可以休工伤假?

    律师解析 1、我国是没有工伤假的。劳动者进行工伤鉴定后,如果需要治疗的,有停工留薪期,停工留薪期一般不超过12个月。期间的工资由用人单位正常支付。 2、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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