专业解答退休后被单位返聘,若因工受伤,该如何认定工伤呢?现实中,已享受养老金的离退休人员因工伤受损无法按工伤认定程序处理,原因在于他们不再具备劳动资格。但消费者可根据相关法规,合理主张人身损害赔偿。
专业解答与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
专业解答返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休,这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,其劳动生涯即告结束,而非仅取决于个人实际劳动能力。
专业解答退休返聘人员的个人所得税,按“工资、薪金所得”应税项目计征。应纳税所得额=返聘收入-5000元(起征点)。如有其他收入,如养老金、补贴等,也需纳入。税率从3%至45%不等,根据应纳税所得额决定。退休工资免税,仅返聘工资需计税。
专业解答我国法律未明确限制退休人员的再就业年限。退休返聘是指退休者离开原岗位后,通过签订特定协议再次参与工作。这可能包括:在原职位继续工作一段时间,被原单位重新聘用,或在劳动力市场选择其他单位。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯