考核期和试用期有区别吗

已解答 31561 个法律咨询 >

你好，关于上述的问题，解答如下, 可以，考摩托车驾照的方法：
1，申请轻便摩托车准驾车型的应当在18周岁以上70周岁以下；申请普通三轮摩托车，普通二轮摩托车，应当在18周岁以上60周岁以下。
2，初次申请或申请增加摩托车驾驶证的，应当到户籍所在地交警大队办理，并提交以下证明：申请人的身份证明。县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。申请增加摩托车驾证的，还应当提交所持机动车驾驶证。
3，申请人需参加道路交通安全法律、行政法规和相关知识考试（简称科目一）场地驾驶技能考试（简称科目二）和道路驾驶技能考试（简称科目三）。每个科目考试一次，可以补考一次，补考不合格的，本科考试终止。
4，申请人可以重新申请考试。申请人科目一、科目二和科目三考试合格后，车辆管理所核发机动车驾驶证，申请增加准驾车型的，应当交回原机动车驾驶证。
5，办理摩托车驾驶证。扩展资料
根据我国《机动车驾驶证申领和使用规定》所示能驾驶摩托车的驾驶证有D、、三类。其中D类能驾驶、类；类能驾驶类；只能驾驶，无其他准驾车型。D驾驶证驾照代号：D申请年龄：18-60岁准驾车型：普通二轮摩托车准驾的车型：发动机排量大于50或者最大设计车速大于50的三轮摩托车。准驾的其他车型：、每年体检：60周岁以下不需要。考试车辆的要求：至少有四个速度挡位的普通正三轮摩托车或者普通侧三轮摩托车。驾驶证驾照代号：申请年龄：18-60岁准驾车型：普通二轮摩托车准驾的车型：发动机排量大于50或者最大设计车速大于50的二轮摩托车。准驾的其他车型：每年体检：60周岁以下不需要考试车辆的要求：至少有四个速度挡位的普通二轮摩托车。驾驶证驾照代号：申请年龄：18-70岁准驾车型：轻便摩托车准驾的车型：发动机排量小于等于50，最大设计车速小于等于50的摩托车。准驾的其他车型：只能驾驶，无其他准驾车型每年体检：60周岁以下不需要考试车辆的要求：由省级公安机关交通管理部门负责制定。

已解答 31561 个法律咨询 >

您好，针对您的股权激励和绩效考核的区别问题解答如下, 股权激励和绩效考核的区别做股权激励方案的时候，往往容易带着绩效考核的思想，老板担心分钱分多了，担心其他员工不给会有意见，然后做着做着，股权激励方案就走型了，很多老板在做股权激励方案的时候都拗不过绩效考核的思维，其实，股权激励和绩效考核是有着天壤差别，最重要的差别有以下三种：
1.股权激励的基数是正常情况下努力就能达到，只要超过基数，大头都是被激励人的，而绩效考核的基数往往不是轻易就能达到,即使达到了拿到的也是小头。
2.股权激励充分放权给利润中心负责人，让利润中心负责人找到模拟老板（类似承包）的感觉，而绩效考核让利润中心负责人找到被管着的感觉；
3.股权激励基数一定两年不变，让利润中心负责人放手去干，而绩效考核指标每年都变，结合上年，规划来年，让被激励人不能放开了去干。股权激励重在激励少数人，在股改重心图中位于1区的位置，这是不好量化的又是最重要的岗位，用股权激励能够让这个岗位的人找到老板的感觉，开源节流，控制费用，增加收入；绩效考核重在激励多数人，对于基层能量化的又很重要的岗位用绩效考核思维更好，基层人员比较多，重在调动每一个员工的积极性，通过绩效考核的方式，让他们的收入与相应的动作挂钩，他们就会很好的完成这个动作，同样可以产生很好的激励效果。