对于这个问题,解答如下, 没有单位交划算,虽然个人自费交职工医保比城镇居民医保贵,但医疗保险主要是保大病,一般的小病自己都可以负担的起,一旦生大病报销的比例还是挺大的,很多人都是生大病都由于没有保险搞得倾家荡产,有条件的话最好是再买个医疗保险。报销比例也要高许多,每年最高报销金额也要高许多,而且有个人账户金额返还。建议继续缴纳职工医疗保险
个人交操作如下:
1,可以在存档案的人才中心办理灵活就业人员社保,或者在户籍地办理居民养老医疗保险,但这两种社保都不缴纳生育保险,生小孩的费用只能用医保报销
2,如果挂靠在公司是能缴纳五险,最好就由单位缴纳,在生小孩的时候如果生育保险缴纳满1年,可以用生育险报销相关的费用
3,相对如果挂靠公司,费用都由自己支付肯定 会比前两种要高,生育保险如果男方有,也可以用男方的报销部分
专业解答跟城镇职工养老保险相比,个人缴纳社保是不合算的。灵活就业人员养老保险是指一种保险政策,有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障,国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同,领取标准也不同。
专业解答没有划算不划这一说,就我国目前的政策来说,每年国家还要给领退休金的已退休人群大量资金上的补助以保障社会稳定,如果你还没考虑好缴与不缴的话,我个人建议你还是应该在缴纳完社会保险之后,再考虑商业保险,商业保险公司也要在社保依法缴纳各项社会保险费。商业保险是要体现利润的,这些利润都要从保户身上所得。
专业解答缴费年限越长,领取的养老金越多。我国职工养老保险是一种社会统筹与个人账户相结合的制度体系,不仅强调社会互助救济功能,也强调个人账户激励因素。一般人的工作时间为25年至35年,根据现行的社保缴费政策,达到退休年龄、缴费年限满15年即可办理退休。
专业解答社保缴费由雇主和员工共同承担。养老保险中,雇主缴纳16%-20%,员工缴8%;医疗保险中,雇主6%-10%,员工2%;失业保险中,雇主0.6%-2%,员工0.4%-1%。工伤保险由雇主按行业特性缴纳,生育保险仅雇主支付0.7%-0.8%。住房公积金比例由企业决定。缴费基准为上年度社会平均工资的60%-300%,实际工资低于最低水平则按最低标准缴费。
专业解答社保断缴一个月,对权益影响不大。是否补缴取决于个人决策。断缴允许在合理期限内补缴,不影响累计缴纳年限。重新就业时,新雇主会协助恢复社保缴纳。对于断缴月份,可要求前雇主协助补缴或自行前往社保机构办理,需提交离职证明。
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