1、参加基本养老保险的个人,养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。
2、也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
专业解答达到法定退休年龄的人,很难得到工伤保险的保障,因为工伤保险是基于稳定的劳动关系的。退休后,大多是劳务关系,不是劳动关系。但是在某些特定情况下,比如雇主雇佣超龄的人,或者让他们从事职业危害工种,经过社保部门的审批,还是可以投保工伤保险的。
专业解答超龄退休人员通常无法购买工伤保险,因为他们已经离职,不再属于劳动主体。但是,在某些特殊情况下,比如退休后被原单位重新聘用而形成劳务关系,那么单位可以为他们购买雇主责任险等商业保险,以维护双方的权益,确保合法保障。
专业解答超过法定退休年龄后,认定工伤保险情况较复杂。达到退休年龄,双方多成劳务关系。但没领养老金,因公负伤仍可能算工伤。
专业解答如果用人单位没有给未达退休年龄的员工缴纳社保,员工可以要求赔偿经济损失,比如无法享受养老保险带来的困扰和损失。遇到这种情况,建议双方先友好协商,要求用人单位给予待遇补偿;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申诉。
专业解答达到法定退休年龄后发生的工伤事故,符合医保范畴的费用包括医疗和恢复性治疗费用。但超龄劳动者是否能认定为工伤及赔偿报销,因地区政策和案件情况而异。通常,未享受养老保险或退休金,且与用人单位保持劳动关系的超龄工作者,职业伤害被认定为工伤的合理医疗费用,可依据当地医保条例报销。
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