劳动合同在什么情况下终止，不得终止呢

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。”
二、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。

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根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、探望权人患有严重的传染病，这是基于对子女的人身健康的考虑
2、探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望，严重影响子女生活学习
3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊的
4、探望权人道德败坏、通奸、姘居、卖淫、嫖娼、吸毒、赌博，对子女身心健康会造成不利影响的
5、探望权人对子女实施家庭暴力或虐待、遗弃的
6、探望权人教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为或者违法犯罪行为的
7、探望权人发现子女有不良行为或违法犯罪行为不教育制止的
8、其他不利于子女身心健康发展的情形。
【法律依据】
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》 第二十六条 未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人，有权向人民提出中止探望权的请求。

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根据你的问题解答如下, 　　《破产法》第一百零四条　债务人不能执行或者不执行和解协议的，人民经和解债权人请求，应当裁定终止和解协议的执行，并宣告债务人破产。　　人民裁定终止和解协议执行的，和解债权人在和解协议中作出的债权调整的承诺失去效力。和解债权人因执行和解协议所受的清偿仍然有效，和解债权未受清偿的部分作为破产债权。　　前款规定的债权人，只有在其他债权人同自己所受的清偿达到同一比例时，才能继续接受分配。　　有本条第一款规定情形的，为和解协议的执行提供的担保继续有效。