解答如下, 有权享受公司的福利。虽然劳动者系临时工,并与单位签订了《临时工协议书》,但依据劳动法的规定,在实行劳动合同制度后,正式工与临时工的区别已经实际上消失了,劳动者应当享受与正式工相同的待遇,与正式员工同工同酬。
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,“临时工”累计工作年限满一年的,享有带薪年休假。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
临时工受伤时应该怎么办?临时工受伤应该如何处理? 按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。然而,由于种种原因,作为临时务工的雇员的维权的道路却存在诸多困惑。那么临时工受伤时应该怎么办,请看下文。
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