手指头上的肉切掉一半算不算工伤啊

[律师回复]你好，工亡打官司的时长因案件具体情况而异，可能短则几个月，长则一两年甚至更久，具体时间取决于工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁及诉讼等各阶段的情况和法院安排。

[律师回复]你好，请问是涉及什么案件

[律师回复]你好，四级工伤员工主动提出辞职时，应享受基本的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，并有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，还可以根据相关规定获得其他赔偿项目。具体赔偿金额和标准需要根据当地政府的规定进行计算。

[律师回复]好的，安排律师联系你

[律师回复]不一定的，需要看具体的进展和对方是否提出上诉等

[律师回复]你好，需要医疗病历、疾病诊断证明书、检查报告等等。

[律师回复]建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]出院了吗 方便电话联系吗

[律师回复]立即申请工伤认定并劳动仲裁，私了协议不影响法定工伤待遇主张

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]关于工人在公司宿舍突发疾病的责任问题，需要结合具体情况来分析：首先，如果工人是在工作时间或加班后在宿舍发病，且发病与工作强度、工作环境等因素有直接关联，公司可能需要承担一定责任。这种情况下可以参照《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定。其次，如果是工人自身疾病突发，且与工作无关，公司原则上不承担法律责任。但公司作为宿舍管理方，应当提供基本的安全保障和必要的急救措施。如果因宿舍设施缺陷或管理疏忽导致病情加重，公司可能需要承担相应责任。建议： 1. 立即送医治疗，保存好医疗记录 2. 收集宿舍环境、发病时间等证据 3. 如认为与工作相关，可在1年内申请工伤认定 4. 公司应完善宿舍管理制度，配备基本急救设施具体责任认定需要结合发病原因、公司管理情况等因素综合判断。如需进一步分析，建议提供更详细的情况说明。

[律师回复]你好可以委托律师处理y

[律师回复]认识一下，后续如果有任何法律需求可以随时联系[握手]