专业解答劳动合同经劳动局盖章,劳动局可查询相关信息。人社局(原劳动局)劳动保障行政机构有权查询用人单位与劳动者签署的劳动合同,并执行劳动保障监察。劳动者权益受损或认为合同侵权时,可向该机构投诉。
专业解答人社局劳动合同备案之后是不会查文凭的,这在法律上是没有规定的。如果是要对劳动合同进行备案的话,首先就应该要向劳动局或者是其他相关的部门进行申请之后才可以进行备案的。
专业解答员工到社保查劳动合同一般是查不到的,对于劳动合同是不能在网上进行查询,一般劳动合同国家是没有强制性要求用人单位到社保局进行备案的,劳动合同是可以直接到公司的人力资源部门查询。
专业解答众所周知,现在劳动者和用人单位签订劳动合同是很有必要的,这样可以约束双方的责任与义务,以防出现问题时候,有据可循,有一些谨慎的劳动者,为了避免日后因劳动合同发生不必要的纠纷,就会去人社局进行备案。
专业解答个人到劳动局能查劳动合同的。在我国的劳动合同的签订的规定中,如果是需要订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,劳动合同的当事人必须履行劳动合同规定的义务。
律师解析 不交社保到劳动局的后果是责令改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不缴纳社保的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
律师解析 如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。 如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯名誉权。
律师解析 用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。
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